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单选题
如果一家公司试图在所有东道国（），那它就会在低薪国家因成本高在市场上站不住脚，而在高薪国家又招聘不到合格的管理人员。
A

实施差别工资

B

使用严格等级制工资

C

工资递增制度

D

保持同一工资水平

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考题 聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 
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考题 如今的信息时代，职业的衰退期越来越短，高薪者若不学习，无需5年就跌入低薪，知识不更新，人才就折旧。这充分说明了（）。A、高薪时要抓紧挣钱，以防跌入低薪后待遇降低B、终身学习将对我们产生重要的影响C、有多大能力就“吃多少饭”，要有个良好的心态，不要羡慕高薪D、趁着年轻先挣点钱，等退休时再去学习知识
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考题 招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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考题 销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是（）A、高薪水低奖励B、高薪水高奖励C、低薪水高奖励D、低薪水低奖励
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考题 甲在某公司应聘时因害怕找不到工作而没有向招聘公司如实汇报其在20周岁时曾犯罪受过刑事处罚的事。
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考题 招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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考题 如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。
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考题 小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。A、职业介绍机构B、猎头公司C、校园招聘D、网络招聘
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考题 单选题如今的信息时代，职业的衰退期越来越短，高薪者若不学习，无需5年就跌入低薪，知识不更新，人才就折旧。这充分说明了（）。A 高薪时要抓紧挣钱，以防跌入低薪后待遇降低B 终身学习将对我们产生重要的影响C 有多大能力就“吃多少饭”，要有个良好的心态，不要羡慕高薪D 趁着年轻先挣点钱，等退休时再去学习知识
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考题 多选题东道国通货膨胀对国际企业财务管理的影响有（）。A在东道国产生的成本提高、产品价格上涨B在东道国产生的成本降低、产品价格上涨C在东道国的子公司收益虚增D在东道国的子公司收益虚减
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