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如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。

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更多 “如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。” 相关考题
考题 招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定
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考题 招聘评估主要有（）。A、招聘时间评估B、招聘效率评估C、成本评估D、对录用人员的评估E、对招聘人员的评估
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考题 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。A、择优原则B、效率原则C、能级原则D、守法原则
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考题 聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 
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考题 通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。A、招聘单价B、录用比例C、招聘完成比例D、招聘总成本
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考题 相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员
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考题 录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
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考题 用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
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考题 招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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考题 录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。
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考题 对招聘活动的评估主要包括（）A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C、对招聘工作的时间效率进行评估D、对招聘工作的满意程度进行评估E、对招聘工作的经济效率进行评估
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考题 招聘中的效率优先原则是指（）。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
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考题 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估
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考题 招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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考题 猎头公司的缺点是（）。A、搜寻人才快B、质量高C、招聘成本高D、招聘成本低
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考题 员工推荐的优点有（）。A、招聘面窄B、录用后难以辞退C、招聘成本低D、应聘人员素质高E、可靠性强
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考题 招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
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考题 判断题录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）A 对B 错
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考题 单选题人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。A 择优原则B 效率原则C 能级原则D 守法原则
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考题 单选题(2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )A 择优原则B 效率原则C 能级原则D 守法原则
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考题 判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）A 对B 错
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考题 判断题录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）A 对B 错
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考题 单选题通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。A 招聘单价B 录用比例C 招聘完成比例D 招聘总成本
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考题 多选题对招聘活动的评估主要包括（）A对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C对招聘工作的时间效率进行评估D对招聘工作的满意程度进行评估E对招聘工作的经济效率进行评估
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考题 单选题在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）A 越高B 越平均C 越低D 差距越大
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考题 单选题招聘中的效率优先原则是指（）。A 对应聘者通过竞争择优录用B 用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C 招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D 确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
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考题 单选题招聘评估的主要内容不包括（）A 招聘成本评估B 录用人员数量评估C 招聘周期评估D 录用人员质量评估
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