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问答题
简述劳动规章制度审查､修订的原则。
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考题
生产经营单位每年应编制规章制度的制定和修订计划，并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每2年应进行一次全面修订，并重新发布，确保规章制度的建设和管理有序进行。（ ）
考题
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
考题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡A、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则B、合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则C、合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则D、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
考题
单选题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A
平等待遇原则B
必要性原则C
最后手段性原则D
有效性原则
考题
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A
约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同B
制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同C
约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同D
制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
考题
单选题企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡A
合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则B
合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则C
合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则D
合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
考题
单选题企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）｡A
3；目录､主文､附则B
4；目录､前言､主文､附则C
3；前言､主文､附则D
4；前言､主文､附则､鸣谢
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