考题
柜员考核加分项统一体现在年度考核中，且建议当期合计不超过（）分。A、8分B、10分C、12分D、15分
考题
柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。
考题
柜员考核加分项统一体现在年度考核中，且一般档期合计不超过10分。
考题
柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）A、业务量B、工作质量C、服务质量D、业务能力
考题
柜员取得中级会计师资格证书的，在年度柜员考核时加（）分。A、2B、3C、4D、5
考题
柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A、当年基本工资的级档B、次年基本工资的级档C、当年绩效工资的发放系数D、次年绩效工资的发放系数
考题
在考核年度内，对于在全年核算质量高、无业务差错发生的前3名柜员（按业务量高低排名）在年度考核中加（）分。A、1分B、2分C、3分D、5分
考题
柜员在当年度获得总行或外部监管机构会计业务相关比赛前六名的，年度柜员考核时加（）分。A、2分B、3分C、5分D、8分
考题
柜员取得注册会计师资格证书的，年度柜员考核时加（）分。A、3B、5C、8D、10
考题
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
考题
柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（）A、业务量B、定性考核C、服务质量D、业务能力
考题
依据考核得分将柜员从低到高依次划分为（）A、见习柜员B、正式柜员C、初级柜员D、中级柜员E、高级柜员
考题
分行对柜员的身份实行动态管理，将每年考核位于后列的正式柜员转为派遣柜员，将考核优秀的派遣柜员转为正式柜员。
考题
柜员取得初级会计师和中级经济师资格证书的，在年度柜员考核时加（）分。A、1B、2C、3D、5
考题
办理假币收缴业务的邮政储蓄柜员，应取得《反假货币上岗资格证书》。A、正确B、错误
考题
单选题柜员取得中级会计师资格证书的，在年度柜员考核时加（）分。A
2B
3C
4D
5
考题
判断题柜员考核加分项统一体现在年度考核中，且一般档期合计不超过10分。A
对B
错
考题
判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。A
对B
错
考题
单选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（）A
业务量B
定性考核C
服务质量D
业务能力
考题
判断题柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。A
对B
错
考题
单选题柜员取得初级会计师和中级经济师资格证书的，在年度柜员考核时加（）分。A
1B
2C
3D
5
考题
单选题在考核年度内，对于在全年核算质量高、无业务差错发生的前3名柜员（按业务量高低排名）在年度考核中加（）分。A
1分B
2分C
3分D
5分
考题
判断题分行对柜员的身份实行动态管理，将每年考核位于后列的正式柜员转为派遣柜员，将考核优秀的派遣柜员转为正式柜员。A
对B
错
考题
多选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）A业务量B工作质量C服务质量D业务能力
考题
单选题柜员在当年度获得总行或外部监管机构会计业务相关比赛前六名的，年度柜员考核时加（）分。A
2分B
3分C
5分D
8分
考题
单选题柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A
当年基本工资的级档B
次年基本工资的级档C
当年绩效工资的发放系数D
次年绩效工资的发放系数
考题
单选题柜员考核加分项统一体现在年度考核中，且建议当期合计不超过（）分。A
8分B
10分C
12分D
15分