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单选题
对“别把OKR当成是一次性项目”这句话理解错误的是？（）
A

OKR的一个例外的特征是没有“预期结束日期”

B

OKR应该深深植入企业文化之中，成为持续经营业务的一种方式

C

OKR永远不会结束，因为你的业务永远不会终结

D

总有一天，你能永远把竞争对手甩在身后，实现对市场的绝对统治

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更多 “单选题对“别把OKR当成是一次性项目”这句话理解错误的是？（）A OKR的一个例外的特征是没有“预期结束日期”B OKR应该深深植入企业文化之中，成为持续经营业务的一种方式C OKR永远不会结束，因为你的业务永远不会终结D 总有一天，你能永远把竞争对手甩在身后，实现对市场的绝对统治” 相关考题
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考题 是盾，就矗立在危险前沿，寸步不退。是剑，就向邪恶扬眉出鞘，绝不姑息。谈谈你对这两句话的理解
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考题 “把自己当成学生，把学生当成自己”这句话所体现的心理机制是()。A.移情 B.从众 C.期望 D.顺从
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考题 你“对幼儿终身发展”这句话是怎样理解的？
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考题 有人说“沟通对人不对事，做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。
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考题 [亚历山大在世也会当成吉思汗的学生。]这句话是（）说的。
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考题 “把自己当成学生，把学生当成自己”这句话所体现的心理机制是（）A、移情B、从众C、期望D、顺从
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考题 对奖金和调薪的理解错误的是（）。A、在调薪时应考虑回款率B、如果某些项目可用奖金实现，尽量用一次性奖金C、奖金是一次性的作业处理D、调薪是企业的长期成本负担
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考题 判断题OKR最大的优势之一是它特别强调短周期执行，有利于加快项目进度。（）A 对B 错
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考题 单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A 联结过程应当从顶层OKR开始B OKR并不需要一对一无缝联结C 团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRD OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
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考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训
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考题 单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
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考题 单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A 最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
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考题 判断题在选择咨询顾问时，第一步是要确保咨询顾问所理解的OKR与自己定义的OKR是否一致。（）A 对B 错
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考题 判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A 对B 错
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考题 单选题“把自己当成学生，把学生当成自己”这句话所体现的心理机制是（）A 移情B 从众C 期望D 顺从
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考题 问答题有人说“沟通对人不对事，做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。
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考题 单选题处理信贷客户投诉时，要把“对”让给信贷客户，对这句话的理解，错误的是（）。A 不与客户争论B 理解客户C 对客户的某些观点表示赞同D 满足客户的要求
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考题 单选题存款机构创造了流动性；存款机构也将风险分摊了。那么（）。A 这两句话都是正确的B 前一句话是正确的，而后一句话是错误的C 前一句话是错误的，而后一句话是正确的D 这两句话都是错误的
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考题 单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是？（）A 在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色B 高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象D OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
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考题 单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A 一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
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考题 判断题众筹法是一次性把所有团队聚集在一起研讨去联结OKR。（）A 对B 错
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