网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
激励因素的使用主要是围绕（）及其需要进行的。
A

上级

B

同级

C

自己

D

下属

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题激励因素的使用主要是围绕（）及其需要进行的。A 上级B 同级C 自己D 下属” 相关考题
考题 马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是( )。A. 人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
查看答案
考题 马斯洛的()认为,需要是人类内在的、天生的、下意识存在的,而且是按先后顺序发展的,满足了的需要不再是激励因素等。 A、需要层次论B、双因素激励理论C、公平理论
查看答案
考题 社交需要是人类行为的基本激励因素是社会人假设的基本观点。()
查看答案
考题 成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
查看答案
考题 内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括( )。 A. 麦克利兰的成就激励理论B. 赫茨伯格的双因素理论C. 亚当斯的公平理论D. 马斯洛的需要层次理论E. 弗鲁姆的期望理论
查看答案
考题 档案客体和主体及其需要是构成档案价值关系的两个因素，二者缺一不可。（ ）
查看答案
考题 双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要
查看答案
考题 根据赫茨伯格“双因素理论”，能产生好的激励作用的需要是( )。A:生存需要B:安全需要C:社交需要D:尊重需要
查看答案
考题 演讲的需要是演讲者的内在激励因素。A对B错
查看答案
考题 在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
查看答案
考题 演讲的需要是演讲者的内在激励因素。
查看答案
考题 下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。A、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B、动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C、动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程D、从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励
查看答案
考题 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
查看答案
考题 马斯洛的需求层次理论认为，生理需要是最基本的需要，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。
查看答案
考题 满足下属“升官发财”需要是什么激励？（）A、物质激励B、精神激励C、晋升激励D、奖惩激励
查看答案
考题 需要是激励的起点和基础。
查看答案
考题 激励因素的使用主要是围绕（）及其需要进行的。A、上级B、同级C、自己D、下属
查看答案
考题 按激励的内容可分为（）A、正激励因素与负激励因素B、物质激励因素与社会激励因素C、内激励因素与外激励因素D、需要激励因素与行为激励因素
查看答案
考题 员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
查看答案
考题 企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
查看答案
考题 各种激励理论都是围绕着发展需要这一主题展开的。
查看答案
考题 在主要的激励理论中，双因素理论认为（）。A、人类的需要是分层次的B、人类的需要包括成就、权力和归属感C、只有靠激励因素来调动员工积极性，才能提高生产效率D、可以通过正强化和负强化修正人们的行为
查看答案
考题 判断题了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题各种激励理论都是围绕着发展需要这一主题展开的。A 对B 错
查看答案
考题 判断题在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。A 对B 错
查看答案
考题 判断题演讲的需要是演讲者的内在激励因素。A 对B 错
查看答案
考题 多选题满足下属“升官发财”需要是什么激励？（）A物质激励B精神激励C晋升激励D奖惩激励
查看答案
热门标签
最新试卷