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单选题
根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）
A
工作要素
B
职务丛
C
职责体系
D
职位簇
参考答案
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解析：
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考题
通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。A.任职者B.任职者的上级主管人员C.公司中层管理人员D.人力资源管理人员
考题
下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中， 正确的是( )。①. 职位标识是指关于职位名称、 所属部门等方面的信息②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③. 工作权限是指任职者具有的决策权、 监督权以及经费预算管理权等等④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、 工作经验等A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥
考题
关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
考题
关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范
B．绩效标准不属于工作描述的内容
C．任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D．心理品质要求属于工作规范的内容
考题
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
考题
通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。A、任职者B、任职者的上级主管人员C、公司中层管理人员D、人力资源管理人员
考题
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程A、①②③④B、①②③④⑤C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥
考题
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
考题
单选题关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A
职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C
职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D
应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
考题
单选题关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A
职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B
每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C
职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D
编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
考题
单选题以标准的格式对职位的工作和任职者的资格条件进行规范化描述的文件，称为（ ）。A
工作分析B
工作描述C
工作规范D
职位说明书
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