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单选题
在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于()。
A

可预测性

B

主观性

C

不确定性

D

动态性

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考题 在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）A、可预测性B、主观性C、不确定性D、动态性
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考题 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。A、调节功能B、激励功能C、保障功能D、增值功能
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考题 心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。
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考题 心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A、美国B、法国C、英国D、意大利
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考题 心里契约
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考题 企业心里契约管理的重点和关健是（）A、员工的工作满意度B、员工的归属感C、员工的价值体现D、员工的能力提升
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考题 在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）A、可预测性B、主观性C、不确定性D、动态性
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考题 单选题在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于()。A 可预测性B 主观性C 不确定性D 动态性
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考题 判断题心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。A 对B 错
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考题 单选题心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A 美国B 法国C 英国D 意大利
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