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多选题
旅游企业对员工的激励方式,通常有()。
A

情感激励

B

目标激励

C

奖金激励

D

榜样激励

E

强化激励


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 在培训激励制度中,对员工激励不包括( ).A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励

考题 旅游企业对员工的激励,按其内容可分为()。A.物质激励与精神激励 B.期望激励与目标激励C.正激励与负激励 D.内激励与外激励

考题 某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励,该顾问公司经过调查之后指出,在这家寿险公司中,目前主要存在以下两个方面的问题:第一,公司根本不了解员工在组织中工作时,到底希望从组织得到什么,结果导致激励手段单一,激励效果比较差;第二,对知识型员工的管理缺乏深刻的认识,不了解如何管理和激励这种新型员工。第三,公司中一部分老员工的收入已经很高了,但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励,仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时,需要注意:()A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比B.在参与激励的同时辅以晋升激励C.对于基层员工应当主要以参与激励为主D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

考题 旅游企业对员工的激励方式,通常有()。 A、强化激励B、奖金激励C、情感激励D、目标激励E、榜样激励

考题 在培训激励制度中,对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励

考题 在培训激励制度中,对员工的激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励

考题 个人发展激励的方式通常有( )。 A.奖励旅游或休假 B.增加津贴或福利 C.奖励股份或期权 D.目标激励 E.晋升

考题 企业培训激励制度包括(  )。A.对员工的激励 B.对企业的激励 C.对部门及其主管的激励 D.对一线员工的激励 E.对艰苦岗位员工的特殊激励

考题 企业培训激励制度不包括( )。A: 对员工的激励 B: 对培训实施者的激励 C: 对企业的激励 D: 对部门及主管的激励

考题 旅游企业的管理者对不同的员工,必须采取相同的激励方式,以显公平。

考题 旅游企业对员工激励的方式有哪几个方向?

考题 论述旅游企业对员工激励的主要措施。

考题 旅游企业在一定的时间内,对员工实施激励的次数称为( )。A、激励时机B、激励程度C、激励频率D、激励机制

考题 现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类,不属于其中的选项()A、物质+精神激励B、工作设计激励C、管理程序激励D、额外补助激励

考题 下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()A、工作扩大化B、增加薪资C、股票期权D、晋升留人

考题 旅游企业对员工的激励,按其内容可分为()。A、物质激励与精神激励B、期望激励与目标激励C、正激励与负激励D、内激励与外激励

考题 对旅游企业员工的激励,按其激励的形式来划分,可分为( )。A、物质激励和精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、期望激励与成果激励

考题 单选题对旅游企业员工的激励,按其激励的形式来划分,可分为( )。A 物质激励和精神激励B 正激励与负激励C 内激励与外激励D 期望激励与成果激励

考题 单选题旅游企业在一定的时间内,对员工实施激励的次数称为( )。A 激励时机B 激励程度C 激励频率D 激励机制

考题 单选题旅游企业对员工的激励,按其内容可分为()。A 物质激励与精神激励B 期望激励与目标激励C 正激励与负激励D 内激励与外激励

考题 单选题下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()。A 工作扩大化B 增加薪资C 股票期权D 晋升留人

考题 单选题在培训激励制度中,对员工激励不包括()。A 对员工的激励B 对培训实施看者的激励C 对企业的激励D 对部门及主管的激励

考题 问答题旅游企业对员工激励的方式有哪几个方向?

考题 单选题现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类,不属于其中的选项()A 物质+精神激励B 工作设计激励C 管理程序激励D 额外补助激励

考题 判断题旅游企业的管理者对不同的员工,必须采取相同的激励方式,以显公平。A 对B 错

考题 单选题企业为激励员工,赋予优秀员工“劳动模范”称号,该激励方式属于()A 精神激励B 荣誉激励C 物质激励D 工作激励

考题 单选题为提高员工积极性,企业上调了员工工资和奖金,该激励方式属于()A 精神激励B 荣誉激励C 工作激励D 物资激励