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单选题
建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。
A

事业留人

B

待遇留人

C

感情留人

D

环境留人


参考答案

参考解析
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考题 下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。 A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

考题 职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。A.个人目标与现实可行的机会B.个人目标与组织发展C.现实可行的机会与组织发展D.员工职业生涯与组织发展

考题 组织职业生涯管理的目标包括( )。A.实现员工的组织化 B.实现员工潜能的发展 C.实现员工优胜劣汰 D.促进企业事业的长久发展 E.实现员工发展与组织发展的统一

考题 企业在为员工提供职业生涯发展通道时,还应注意的问题不包括()。A.基于组织前途建立员工的职业发展远景 B.明晰组织职业生涯发展的路径 C.注重工作与职业的弹性化 D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计

考题 组织职业生涯管理应体现的目标包括( )。 A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一 C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展 E.公司需要员工继任规划更有效

考题 组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标( )。 A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一 C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展 E.促进员工职业生涯的长久发展

考题 组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务( )A.帮助员工制定和执行职业生涯规划 B.组织要为员工提供职业通道 C.组织要为员工疏通职业通道 D.基于组织前途建立员工职业发展愿景 E.明晰组织职业发展的路径

考题 ()不属于绩效管理对员工的作用。A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、增加员工对企业的忠诚。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。

考题 不属于为什么要建立企业使命的是()A、明确发展方向和业务主题B、协调企业内外各类矛盾和冲突C、有助于建设企业的共同愿景D、明确企业的目标,激发员工热诚

考题 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。

考题 让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,在完成组织目标的同时,实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的()特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通

考题 加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()A、培训教育B、配备职业顾问C、实施工作轮换D、增加员工在组织中的生存能力和发展机会E、展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

考题 企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人

考题 主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()A、纵向(传统)职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道

考题 职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。A、员工职业生涯与组织发展B、个人目标与现实可行的机会C、现实可行的机会与组织发展D、个人目标与组织目标

考题 建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人

考题 多选题员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏,职业生涯目标的设计原则包括(  )。A目标的明确性原则B目标的不测量性原则C目标的集中性原则D目标的时限性原则E目标的相关性原则

考题 多选题明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括(  )。A专业技术型发展B企业管理型发展C脑力劳动型发展D技能操作型发展E专业技术与管理型发展

考题 多选题加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

考题 单选题让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,在完成组织目标的同时,实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的()特点。A 目标导向B 强调发展C 以人为本D 系统思维E 注重沟通

考题 多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括()。A实现员工的组织化B实现员工发展与组织发展的统一C实现员工能力和潜能的发展D促进企业事业的长久发展E公司需要员工继任规划更有效

考题 单选题()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业生涯D 职业生涯发展通道

考题 单选题主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()A 纵向(传统)职业生涯通道B 网状职业生涯通道C 横向职业生涯通道D 双重职业生涯通道

考题 单选题职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。A 员工职业生涯与组织发展B 个人目标与现实可行的机会C 现实可行的机会与组织发展D 个人目标与组织目标

考题 多选题(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

考题 单选题企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。A 事业留人B 环境留人C 制度留人D 感情留人

考题 多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括(  )。A实现员工的组织化B实现员工能力和潜能的发展C促进企业事业的长久发展D实现员工发展与组织发展的统一E吸引优秀人才、留住人才