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单选题
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
A

3

B

6

C

9

参考答案

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考题 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年
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考题 有下列情形的员工，不享受当年年休假（）A、员工请事假累计20天以上；B、企业工龄满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；C、企业工龄满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；D、企业工龄满20年以上员工，请病假累计4个月以上。E、当年探亲假满40天
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考题 病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月
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考题 当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
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考题 单选题根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。A 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C 丙，累计工作15年，请病假累计2个月D 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
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考题 判断题事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。A 对B 错
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考题 判断题当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。A 对B 错
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