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多选题
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A

已获得的知识和技能

B

已有工作经验

C

一般能力倾向性

D

特殊能力倾向性

E

心理素质

参考答案

参考解析
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考题 人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（）的测评。
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考题 下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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考题 人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。A、直接的B、理性的C、科学的D、间接的
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考题 人员素质测评不包括（）。A、能力B、个人风格C、动力D、素质
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考题 人员素质测评活动的最终产品是（）A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验
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考题 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。A、已获得的知识和技能B、已有工作经验C、一般能力倾向性D、特殊能力倾向性E、心理素质
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考题 人员素质测评的基本原理包括（）。A、测评理论基础及特点B、测评工具的测量指标C、测评基本内容D、测评的目的
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考题 科学的人员素质测评必须借助于严格的（）A、测量手段B、分析评价C、统计手段D、观察描述
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考题 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A、能力因素B、个人风格因素C、动力因素D、心理因素
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考题 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
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考题 在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
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考题 从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）与（），使人们对素质有更深入，更本质的认识。
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考题 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。A、数量B、质量C、心理D、个性E、多维
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考题 （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
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考题 单选题人员素质测评活动的最终产品是（）A 人员素质测评报告B 人员素质测评指标C 认知测验D 能力测验
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考题 判断题人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。A 对B 错
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考题 单选题（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A 人员素质测评的过程B 人员素质测评的手段C 人员素质测评的人员D 人员素质测评与选拔报告
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考题 多选题人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A能力因素B个人风格因素C动力因素D心理因素
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考题 单选题科学的人员素质测评必须借助于严格的（）A 测量手段B 分析评价C 统计手段D 观察描述
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考题 多选题人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。A数量B质量C心理D个性E多维
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考题 填空题从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）与（），使人们对素质有更深入，更本质的认识。
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考题 多选题下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。A人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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考题 填空题人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（）的测评。
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考题 单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A 人员素质测评B 人员招募管理C 员工培训D 员工绩效考核
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