考题
按照能力的倾向性,可以将能力划分为()。
A.特殊能力B.操作能力C.一般能力D.认知能力
考题
能力测评包括()。A:一般能力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:创造力测评
E:综合能力测评
考题
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试
考题
根据能力的倾向性，可把能力分为（）A、智力B、特殊能力C、创造力D、一般能力
考题
一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。A、单一职业能力的倾向性B、一般职业能力的倾向性C、一般职业能力适应性D、专项职业能力适应性
考题
能力的两方面含义包括（）。A、已具有的知识技能B、已有的技术能力C、可造就性和潜在能力D、未来可能具有的能力
考题
人员素质测评的内容包括（）。A、人的能力B、学历C、个人风格D、专业知识E、动力
考题
用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。A、人员测评B、绩效评估C、素质测评D、能力倾向测评
考题
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。A、表层性B、间接性C、波动性D、模糊性
考题
按照能力的倾向性，可以将能力划分为（）。A、一般能力和特殊能力B、模仿能力和创造能力C、认知能力、操作能力和社交能力D、以上都不对
考题
按照能力的倾向性，可把能力分为（）。A、特殊能力B、操作能力C、一般能力D、社交能力
考题
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
考题
职业技能也称职业能力，是人们进行职业活动、履行职业责任的能力和手段。它包括从业人员的（）、业务处理能力、技术技能以及与职业有关的理论知识等。
考题
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、思维能力测评D、学习能力测评E、创造能力测评
考题
（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析
考题
单选题对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）A
智力测评B
成就测评C
人格测评D
能力倾向测评
考题
单选题用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。A
人员测评B
绩效评估C
素质测评D
能力倾向测评
考题
单选题一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。A
单一职业能力的倾向性B
一般职业能力的倾向性C
一般职业能力适应性D
专项职业能力适应性
考题
多选题人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。A已获得的知识和技能B已有工作经验C一般能力倾向性D特殊能力倾向性E心理素质
考题
单选题在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A
一般能力B
胜任能力C
创造能力D
潜在能力
考题
单选题（）是一种测量人们综合职业能力倾向性的测验。A
一般职业能力倾向性测验B
职业能力测验C
一般职业能力测验D
职业能力倾向性测验
考题
单选题按照能力的倾向性，可以将能力划分为（）。A
一般能力和特殊能力B
模仿能力和创造能力C
认知能力、操作能力和社交能力D
以上都不对
考题
多选题按照能力的倾向性，可把能力分为（）。A特殊能力B操作能力C一般能力D社交能力
考题
单选题（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A
人员能力测试B
人员素质测评C
绩效考评的结果D
绩效考评的分析
考题
单选题人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。A
表层性B
间接性C
波动性D
模糊性
考题
多选题根据能力的倾向性，可把能力分为（）A智力B特殊能力C创造力D一般能力
考题
多选题员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A一般能力测评B特殊能力测评C思维能力测评D学习能力测评E创造能力测评
