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科学的人员素质测评必须借助于严格的（）

  • A、测量手段
  • B、分析评价
  • C、统计手段
  • D、观察描述

参考答案

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考题 下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）A、心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段B、心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段C、心理测量是心理测验工具的合集D、心理测验是心理测量工具的集合
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考题 （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
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考题 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
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考题 判断题人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。A 对B 错
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考题 单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A 人员素质测评B 人才素质测评C 评价中心D 诊断性测评
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考题 单选题科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。A 科学B 统计C 控制D 操作
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考题 单选题人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。A 直接的B 公平的C 主观的D 相对的
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考题 单选题下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）A 心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段B 心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段C 心理测量是心理测验工具的合集D 心理测验是心理测量工具的集合
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考题 单选题（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A 人员素质测评的过程B 人员素质测评的手段C 人员素质测评的人员D 人员素质测评与选拔报告
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考题 多选题下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。A需求分析B预期结果C实施过程的设计D预算或报价E确定测量手段
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考题 单选题科学的人员素质测评必须借助于严格的（）A 测量手段B 分析评价C 统计手段D 观察描述
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考题 单选题关于评价中心，下列说法不正确的是（）A 对施测者要求较低B 采用多种测评手段C 观察与评价较为全面D 多采取一些动态测评的手段
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考题 判断题心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。A 对B 错
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考题 单选题人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段A 直接的B 理性的C 科学的D 间接的
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考题 单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A 人员素质测评B 人员招募管理C 员工培训D 员工绩效考核
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