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单选题
企业管理层制定的具体目标不包括（）
A

销售额

B

分红

C

利润

D

市场占有率

参考答案

参考解析
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考题 目标体系的基础和起点是() A员工制定目标B领导分配任务C最高管理层制定出“总目标”D员工执行任务
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考题 目标管理中，制定分目标的注意事项不包括A、目标应具体B、目标方向正确C、有时间规定D、由管理者制定E、应明确个人的职责
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考题 企业的年度安全目标是为达到企业总体目标和根据总体目标的指导思想而制定的年度要完成的具体目标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 目标达成法是根据企业的总目标和销售目标,具体确定广告目标,再根据广告目标的要求而制定广告预算。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 制定理财目标一般遵循“聪明(SMART)原则”,具体原则不包括( )A．目标是明确的B．目标是可以衡量、达到的C．目标是可以超越的D．目标具有现实性
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考题 企业最高管理层规定了企业任务之后，还要把企业的任务具体化为一系列组织目标，并对其实现完全负责，这种制度称为（）。A、项目管理B、制度管理C、组织管理D、目标管理
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考题 制定目标，是把企业经营管理的任务和目的，尽可能的具体化为（）。
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考题 目标制定的SMART原则不包括（）。A、明确、具体B、向最高目标看齐C、明确边界条件D、时限性
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考题 为达到组织总的目标，为各职能部门制定具体的管理目标，撰写和选择计划的实施方案、步骤和程序的管理层次属于（）A、执行管理层B、运行管理层C、战术计划层D、战略决策层
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考题 一个企业所制定的绩效具体指标属于个人目标。
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考题 企业战略目标具体类型不包括（）A、成长性目标B、稳定性目标C、竞争性目标D、长期性目标
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考题 煤矿企业应按照安全生产标准化管理制度的要求，制定具体的年度安全生产标准化目标，目标制定的主要原则有哪些？
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考题 学校管理者在设置目标时注意事项不包括（）A、教师参与目标制定B、注意目标的科学性C、目标设置要有阶段性D、目标应尽量具体
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考题 目标管理中，目标的制定是由管理层做出决策，下级不能参与。
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考题 企业战略的基本内容不包括（）A、企业的近景目标B、市场定位C、创造价值的方式D、宏观远景目标的具体计划
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考题 战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
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考题 对于管理层次的描述错误的是（）A、战略管理层主要负责制定组织发展的长远目标和战略，为组织提供整体的方向和领导。B、管理层次按照高低分为战略层、作业层、战术层。C、战术管理层则是按照战略管理层制定的目标和战略，进行具体策略和实施计划的制定。D、作业管理层主要负责对日常运作的管理和计划的具体执行。
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考题 企业管理层制定的具体目标不包括（）A、销售额B、分红C、利润D、市场占有率
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考题 （）是指任何能影响组织目标的实现或者受实现的组织目标影响的群体或个人。A、利益相关者B、战略制定者C、企业管理层D、企业股东
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考题 目标制定的步骤不包括（）A、收集信息、调查研究，制定企业总目标B、确定目标的结构和内容C、目标的商定和展开D、目标的评价与反馈
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考题 企业的年度安全目标是为达到企业总体目标和根据总体目标的指导思想而制定的年度要完成的具体目标。
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考题 单选题企业最高管理层规定了企业任务之后，还要把企业的任务具体化为一系列组织目标，并对其实现完全负责，这种制度称为（）。A 项目管理B 制度管理C 组织管理D 目标管理
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考题 问答题煤矿企业应按照安全生产标准化管理制度的要求，制定具体的年度安全生产标准化目标，目标制定的主要原则有哪些？
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考题 判断题企业的年度安全目标是为达到企业总体目标和根据总体目标的指导思想而制定的年度要完成的具体目标。A 对B 错
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考题 单选题目标管理中制定分目标注意事项不包括（　　）。A 由管理者制定B 目标应具体C 有时间规定D 目标方向正确E 应明确个人的职责
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考题 判断题一个企业所制定的绩效具体指标属于个人目标。A 对B 错
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考题 单选题为达到组织总的目标，为各职能部门制定具体的管理目标，撰写和选择计划的实施方案、步骤和程序的管理层次属于（）A 执行管理层B 运行管理层C 战术计划层D 战略决策层
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