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单选题
供求总量的失衡经常表现为（）
A

供过于求

B

供不应求

C

有效需求不足

D

资源浪费严重

参考答案

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考题 关于需求不足叙述正确的是（ ）。A．需求不足是指总需求远远小于总供给，导致总供给严重失衡B．需求不足表现为价格普遍持续上涨C．需求不足表现为产品过剩，企业生产萎缩D．需求不足可分为需求总量不足和部分产品供应不足E．一定时期内全社会货币支付能力总量远小于社会所提供的产品和服务的价值总量，消费品和投资品全面过剩，就形成了需求总量不足
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考题 当某一区域的房地产市场吸纳速度高时，意味着（ ）。A．供不应求B．潜在需求不足C．供求均衡D．有效需求不足
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考题 （ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
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考题 (2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
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考题 ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
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考题 ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
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考题 机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
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考题 ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供过于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
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考题 价格对社会供求有着很大的反作用．价格小于价值时，表现为（）。A、供过于求B、供求平衡C、供不应求D、价格＝价值
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考题 人力资源需求与人力资源供给关系（）。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡
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考题 商品供求矛盾的基本状态是（）。A、供求平衡B、供求不平衡C、供不应求D、供过于求
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考题 劳动力供求规律表现为（）。A、供过于求，工资下浮；B、供不应求，工资下浮；C、工资上升，需求增加。
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考题 企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
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考题 供求总量的失衡经常表现为（）A、供过于求B、供不应求C、有效需求不足D、资源浪费严重
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考题 当前我国教育供求在总量上主要表现为（）。A、供大于求B、供小于求C、供求平衡D、供过于求
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考题 人力资源供求关系的类型（）。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡
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考题 人力资源需求与人力资源供给的关系有（）A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求
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考题 单选题商品供求矛盾的基本状态是（）。A 供求平衡B 供求不平衡C 供不应求D 供过于求
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考题 单选题劳动力供求规律表现为（）。A 供过于求，工资下浮；B 供不应求，工资下浮；C 工资上升，需求增加。
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考题 单选题价格对社会供求有着很大的反作用．价格小于价值时，表现为（）。A 供过于求B 供求平衡C 供不应求D 价格＝价值
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考题 单选题（　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A 人力资源供求平衡B 人力资源供过于求C 人力资源供不应求D 人力资源供求失衡
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考题 单选题（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供不应求D 人力资源供求失衡
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考题 单选题供求总量的失衡经常表现为（）A 供过于求B 供不应求C 有效需求不足D 资源浪费严重
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考题 单选题短缺与滞留并存，经济运行中的部分产品、生产要素供过于求，另一部分供不应求，这是（ ）的主要表现。A 总量性货币失衡B 结构性货币失衡C 全面性货币失衡D 单一性货币失衡
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考题 单选题当前我国教育供求在总量上主要表现为（）。A 供大于求B 供小于求C 供求平衡D 供过于求
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考题 单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供不应求D 人力资源供求失衡
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考题 单选题短缺与滞留并存，经济运行中的部分产品、生产要素供过于求，另一部分义供不应求，这是（ ）的主要表现。A 总量性货币失衡B 结构性货币失衡C 全面性货币失衡D 单一性货币失衡
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考题 单选题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A 高层人员供过于求，而低层人员供不应求B 高层人员供不应求，而低层人员供过于求C 中层人员供过于求，而低层人员供不应求D 中层人员供不应求，而高层人员供过于求
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