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人力资源需求与人力资源供给的关系有（）

  • A、供求平衡
  • B、供不应求
  • C、供求一致
  • D、结构性失衡
  • E、供过于求

参考答案

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考题 下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:协调劳动关系 C:确定薪酬的结构与水平 D:对员工的工作结果做出评价
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考题 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
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考题 编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测 B:人力资源管理系统的设计 C:人力资源的供给预测 D:人力资源供给平衡和协调
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考题 单选题人力资源规划的含义是指（）。A 系统评价人力资源需求B 统评价人力资源供给C 系统评价人力资源的供给和需求D 以上都不对
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考题 单选题制定人力资源规划的基础是（）A 人力资源需求与供给分析B 人力资源需求分析C 人力资源供给分析D 人力资源预测分析
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