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人力资源需求与人力资源供给关系（）。

  • A、供求平衡
  • B、供不应求
  • C、供过于求
  • D、结构失衡

参考答案

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考题 从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.人力资源供求平衡分析 D.实施人力资源供求平衡计划 E.制定人力资源战略规划
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考题 (2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
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考题 ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
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考题 ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
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考题 机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
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考题 ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供过于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
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考题 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
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考题 企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
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考题 人力资源供求关系的类型（）。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡
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考题 人力资源需求与人力资源供给的关系有（）A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求
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考题 单选题（　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A 人力资源供求平衡B 人力资源供过于求C 人力资源供不应求D 人力资源供求失衡
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考题 多选题从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源供求平衡分析D实施人力资源供求平衡计划E制定人力资源战略规划
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考题 单选题狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（ ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A ①②③④B ②①③④C ①②④③D ②①④③
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考题 单选题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A 高层人员供过于求，而低层人员供不应求B 高层人员供不应求，而低层人员供过于求C 中层人员供过于求，而低层人员供不应求D 中层人员供不应求，而高层人员供过于求
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考题 多选题人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )A供不应求B供过于求C结构失衡D供需相等E以上都正确
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