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单选题
数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于()
A
动态模型
B
静态模型
C
模拟模型
D
马尔科夫模型
参考答案
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解析:
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考题
一般先考虑使用静态模型,在静态模型无法解决问题的情况下,才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后,首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即()A、背景分析B、分析人力资源发展规律C、建立预测模型D、预测模型运行和预测结果分析
考题
单选题一般先考虑使用静态模型,在静态模型无法解决问题的情况下,才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后,首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即()A
背景分析B
分析人力资源发展规律C
建立预测模型D
预测模型运行和预测结果分析
考题
多选题企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。A回归分析模型B人力资源信息库C马尔可夫模型D经济计量模型法E管理人员接替模型
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