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单选题
（）阶段的组织，特别重要的是人力的使用安排。
A

计划

B

目标

C

实施

D

总结

参考答案

参考解析
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更多 “单选题（）阶段的组织，特别重要的是人力的使用安排。A 计划B 目标C 实施D 总结” 相关考题
考题 下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气
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考题 关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。 A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
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考题 ()是人力资源流动的基本渠道。 A.人力资源市场B.政府安置C.组织安排D.计划调配
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考题 组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()
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考题 狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()
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考题 执行阶段的组织职能主要是根据计划提出的任务要求，将人力、物力以及财力进行合理的分配和妥善的安排。()
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考题 ()阶段的组织只能特别重要的是人力的使用安排。 A.总结B.实施C.计划D.目标
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考题 管理与政策诊断的核心是A、倾向B、政策C、人力D、组织评估E、时间安排
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考题 简述企业集团人力资本战略实施的重要阶段。
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考题 施工组织与规划的内容包括（ ）。A.施工顺序的安排 B.重要的实施性工作规划 C.施工阶段的组织 D.施工资源的组织 E.施工人员的组织
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考题 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A对B错
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考题 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
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考题 实施阶段的组织职能特别重要的是人力的使用安排。
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考题 施工平面图是施工组织设计的重要组成部分，其需反映在空间上全面安排的内容包括施工方案和（）A、施工进度计划B、施工技术指标C、施工经济指标D、人力安排计划
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考题 研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。A、启动阶段B、讨论阶段C、评估阶段D、确定方案阶段
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考题 （）阶段的组织，特别重要的是人力的使用安排。A、计划B、目标C、实施D、总结
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考题 按工作顺序来区分，可以把企业物资入库作业大体划分为（）A、组织人力阶段和物资搬运阶段B、组织物力阶段和物资搬运阶段C、入库前的准备阶段和物资入库的操作程序阶段D、组织财力阶段和安排物资仓位阶段
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考题 写作者组织材料、设计安排结构的过程是应用文的（）A、修改阶段B、行文阶段C、立意阶段D、谋篇阶段
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考题 社区服务(活动)方案执行的筹备阶段的工作不包括（　）。A、活动时间规划B、经费筹措C、场地安排D、人力安排
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考题 对于企业来说特别重要，是前提条件的是（）A、资本B、人力C、厂房D、所有权
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考题 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（）阶段。A、手工艺制度阶段B、科学管理阶段C、人际关系运动阶段D、组织科学-人力资源方法阶段
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考题 单选题施工平面图是施工组织设计的重要组成部分，其需反映在空间上全面安排的内容包括施工方案和（）A 施工进度计划B 施工技术指标C 施工经济指标D 人力安排计划
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考题 判断题实施阶段的组织职能特别重要的是人力的使用安排。A 对B 错
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考题 单选题社区服务(活动)方案执行的筹备阶段的工作不包括（　）。A 活动时间规划B 经费筹措C 场地安排D 人力安排
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考题 多选题施工组织与规划的内容包括( )。A施工顺序的安排B重要的实施性工作规划C施工阶段的组织D施工资源的组织E施工人员的组织
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考题 单选题研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。A 启动阶段B 讨论阶段C 评估阶段D 确定方案阶段
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考题 单选题按工作顺序来区分，可以把企业物资入库作业大体划分为（）A 组织人力阶段和物资搬运阶段B 组织物力阶段和物资搬运阶段C 入库前的准备阶段和物资入库的操作程序阶段D 组织财力阶段和安排物资仓位阶段
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