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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）
A
定期核对工资单上员工的工资单
B
要求将未发出的支票交还给出纳
C
要求对员工出勤时间卡进行监督审批
D
定期现场观察工资支票的发放
参考答案
参考解析
解析：
A不正确。工资表中可能恰当地包括了员工情况，但支付的金额可能不适当。
B不正确。未发出的支票不能提供关于金额适当的证据。
C正确。员工管理者处于一个最有利的位置来确保支付适当的金额。
D不正确。现场观察工资支票的发放，不能保证所支付的金额是适当的。
B不正确。未发出的支票不能提供关于金额适当的证据。
C正确。员工管理者处于一个最有利的位置来确保支付适当的金额。
D不正确。现场观察工资支票的发放，不能保证所支付的金额是适当的。
更多 “单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A 定期核对工资单上员工的工资单B 要求将未发出的支票交还给出纳C 要求对员工出勤时间卡进行监督审批D 定期现场观察工资支票的发放” 相关考题
考题
单位以现金发放工资的流程为()。
A、提取现金：出纳应签发现金支票到开户银行提取现金备发工资B、员工签名：员工领取工资时应在工资结算表上签名C、发放工资：出纳发放工资时应与领取人现场确认金额无误，领款人当面复点并鉴别现金真伪D、加盖印章：出纳工资发放完毕，应在《工资结算表》上加盖“现金付讫”印章并交会计进行账务处理
考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求( )。A.专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
B.人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
C.人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
D.工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：( )A.定期核对工资册上员工的工资单
B.要求将未发出的支票交还给出纳
C.要求对员工考勤时间卡进行监督审批
D.定期现场观察工资支票的发放
考题
最可能保证按照批准的金额开工资支票的控制措施是：( )A.对工资单上的员工定期进行基数核对
B.要求将未送达的支票退回出纳
C.要求员工主管批准员工的工作时间卡
D.定期现场观察工资支票的分发情况
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：( )A.定期核对工资表上员工的工资
B.要求将未发出的支票交还给出纳
C.要求对员工考勤时间卡进行监督审批
D.定期现场观察工资支票的发放
考题
下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？( )A.分发职工工资支票
B.在整个组织中控制加班时间
C.批准职工工资单主文件的增删
D.接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A、定期核对工资单上员工的工资单B、要求将未发出的支票交还给出纳C、要求对员工出勤时间卡进行监督审批D、定期现场观察工资支票的发放
考题
最有可能保证只按批准的金额开具职工工资支票的控制措施是：（）A、对工资单上的职工名册进行周期性的核对。B、要求将未交付的支票交还给出纳员。C、要求监督部门核准出勤时间卡。D、定期现场观察工资支票的发放。
考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）A、分发职工工资支票。B、在整个组织中控制加班时间。C、批准职工工资单主文件的增删。D、接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
考题
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）A、发送工资支票；B、在整个公司进行加班时间控制；C、授权批准对工资主文件内容的增加和删减；D、接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A、定期核对工资表上员工的工资B、要求将未发出的支票交还给出纳C、要求对员工考勤时间卡进行监督审批D、定期现场观察工资支票的发放
考题
下列关于企业网上银行“电子工资单发布”定义正确的是（）。A、电子工资单发布是指客户将本企业通过批量代付功能发放工资后，将批量代付明细导入网上银行，供企业员工查询本人工资情况B、电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资情况C、电子工资单发布是指客户通过网上银行提供的工具批量生成企业工资单并提供打印功能，按格式打印后供企业员工核对本人工资情况D、电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资且同时网银系统按企业发布的工资单进行工资发放的操作
考题
单选题下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）A
分发职工工资支票。B
在整个组织中控制加班时间。C
批准职工工资单主文件的增删。D
接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
考题
单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A
专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B
人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C
人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D
工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A
定期核对工资表上员工的工资B
要求将未发出的支票交还给出纳C
要求对员工考勤时间卡进行监督审批D
定期现场观察工资支票的发放
考题
单选题最有可能保证只按批准的金额开具职工工资支票的控制措施是：（）A
对工资单上的职工名册进行周期性的核对。B
要求将未交付的支票交还给出纳员。C
要求监督部门核准出勤时间卡。D
定期现场观察工资支票的发放。
考题
单选题以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）A
发送工资支票；B
在整个公司进行加班时间控制；C
授权批准对工资主文件内容的增加和删减；D
接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
考题
单选题下列关于企业网上银行“电子工资单发布”定义正确的是（）。A
电子工资单发布是指客户将本企业通过批量代付功能发放工资后，将批量代付明细导入网上银行，供企业员工查询本人工资情况B
电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资情况C
电子工资单发布是指客户通过网上银行提供的工具批量生成企业工资单并提供打印功能，按格式打印后供企业员工核对本人工资情况D
电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资且同时网银系统按企业发布的工资单进行工资发放的操作
考题
多选题手工代发工资业务是指代发工资单位将载有（）等传递给工商银行，由其在柜面以手工方式进行代发工资业务处理。A员工姓名B员工账号C代发金额D转账支票
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