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单选题
考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。
A
近期效应误差
B
晕轮效应误差
C
偏见误差
D
暗示效应误差
参考答案
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解析：
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考题
通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
考题
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
考题
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）A、主观好恶偏差B、晕轮效应偏差C、近因效应偏差D、刻板印象偏差
考题
单选题在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）A
主观好恶偏差B
晕轮效应偏差C
近因效应偏差D
刻板印象偏差
考题
单选题通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。A
近期效应误差B
晕轮效应误差C
偏见误差D
暗示效应误差
考题
填空题评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。
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