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单选题
下列地点中,不太适合作为绩效面谈场地的是:()
A
临时性质的封闭办公室
B
某个中立环境
C
公司备用会议室
D
主管办公室
参考答案
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解析:
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考题
下列关于绩效反馈面谈的描述,正确的是()。A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
C:员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
D:绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
E:通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
考题
关于绩效面谈技巧的说法,正确的是( )。A.在绩效面谈中,主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
B.主管人员应该主导绩效面谈,可以随时打断员工的陈述
C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
D.在绩效面谈时,主管人员应当以积极的方式结束谈话
考题
旅馆中同等级的各类房间如按允许噪声级别由大至小排列,下列哪组正确?( )A.客房、会议室、办公室、餐厅
B.客房、办公室、会议室、餐厅
C.餐厅、会议室、办公室、客房
D.餐厅、办公室、会议室、客房
考题
一办公室有6个单独工作站,2个私人办公室,1个会议室,每个工作站都有台灯,为满足EQ室内照明,还需要设计哪些照明策略()。A、仅办公室都要设计个人照明控制B、会议室设置手动控制C、所有办公室都要设计个人照明控制,会议室设置手动控制D、至少一件会议室设置单独照明控制,会议室设置手动控制
考题
主管在绩效面谈中,怕得罪人,给下属打分宽松,使整个绩效面谈成了大家都好的走过场,让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的()困境。A、员工抵制面谈B、主管的老好人倾向严重C、主管没有科学地认识其在绩效面谈中的角色定位D、绩效面谈容易引起争执
考题
单选题主管在绩效面谈中,怕得罪人,给下属打分宽松,使整个绩效面谈成了大家都好的走过场,让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的()困境。A
员工抵制面谈B
主管的老好人倾向严重C
主管没有科学地认识其在绩效面谈中的角色定位D
绩效面谈容易引起争执
考题
单选题关于绩效面谈技巧的说法,正确的是( )。A
在绩效面谈中,主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B
主管人员应该主导绩效面谈,可以随时打断员工的陈述C
主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D
在绩效面谈时,主管人员应当以积极的方式结束谈话
考题
单选题下列那种应划分防烟分区()。A
设置排烟设施的走道B
办公室C
走廊D
会议室
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