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问答题
试论述“领导是理性化的高自我监控者”。
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考题
能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感.能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是()A、高自我监控者B、低自我监控者C、外控者D、内控者
考题
对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点,正确的是()。
A、高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为B、高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异C、高自我监控者在各种情景下都表现出自己真实的性情和态度D、高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗E、高自我监控与职业成功具有积极的关系
考题
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家族管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理
考题
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
考题
单选题对消费者说服效果或喜欢的理解，正确的是（）A
社会经济地位高的消费者对产品的实用性更关注，理性诉求广告效果更高B
社会经济地位低的消费者对产品的心理价值更感兴趣，理性诉求广告效果更高C
自我监控程度低的消费者对理性诉求广告更喜欢D
自我监控程度高的消费者对情感诉求广告更感兴趣
考题
单选题把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A
自我中心式、非理性化家族管理B
以人为中心、非理性化家族管理C
以人为中心、理性化团队管理D
自我中心式、理性化团队管理
考题
单选题能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：（）A
高自我监控者B
低自我监控者C
外控者D
内控者
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