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多选题
从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）
A

不规则奖励

B

精神奖励

C

延时奖励

D

及时奖励

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 关于团队奖励,错误的说法是()。 A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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考题 关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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考题 奖励旅游的类型从内容上分，可以分为（）A、国外奖励旅游B、会议性奖励旅游C、国内奖励旅游D、家属随同性奖励旅游E、体验性奖励旅游
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考题 表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时（）.A、表扬、奖励要及时B、表扬、奖励应明确、具体C、可以用事先许诺的物质奖励激励孩子D、表扬、奖励以精神奖励为主
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考题 奖励旅游的类型从期限长短分，可以分为（）A、国外奖励旅游B、长期性奖励旅游C、国内奖励旅游D、短期性奖励旅游E、体验性奖励旅游
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考题 从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。
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考题 从促销形式上看，可以将农产品促销分为（）、（）、（）、（）四种形式。
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考题 从整体上看，智力的结构可以分为（）A、行为格式B、象征格式C、运算格式D、计算格式
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考题 在任何特定的激起水平上，利他行为最可能发生在（）的场合。A、奖励低且代价低B、奖励低且代价高C、奖励高且代价低D、奖励高且代价高
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考题 从法律规则规定的法律后果上，可以将法律规则分为（）。A、奖励性规则B、保护性规则C、调整性规则D、惩罚性规则
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考题 将反映代价与奖励想结合能够帮助学生了解到恰当行为将得到（）。A、奖励B、惩罚C、认可
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考题 填空题从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。
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考题 单选题关于团队奖励的说法，错误的是（　）。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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考题 单选题在任何特定的激起水平上，利他行为最可能发生在（）的场合。A 奖励低且代价低B 奖励低且代价高C 奖励高且代价低D 奖励高且代价高
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考题 单选题关于团队奖励的说法错误的是（ ）。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B 团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C 团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
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考题 多选题从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A不规则奖励B精神奖励C延时奖励D及时奖励
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考题 单选题（　　）可以分为物质奖励和非物质奖励两种。A 纯佣金制度B 薪金加奖励制度C 薪金加佣金制度D 特别奖励制度
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考题 填空题强化的类型可以为奖励，惩罚。就奖励而言，可分为正强化，（）
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