网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
绩效评价表法的评定结果的表示可以采用
A

百分制

B

五分制

C

ABCD等级制

D

列举关键事件

E

将不同的等级设计成图表或用文字描述等级的具体内容

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题绩效评价表法的评定结果的表示可以采用A百分制B五分制CABCD等级制D列举关键事件E将不同的等级设计成图表或用文字描述等级的具体内容” 相关考题
考题 采用缪氏对数视力表检查的视力结果为4.7，其对应的国际标准视力表的小数表示法为A、0.1B、0.3C、0.5D、0.8E、1.0
查看答案
考题 采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（ ）A．评价尺度表法B．交替排序法C．强制分析法D．关键事件法
查看答案
考题 用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。 A、重测方法B、评价者内部信度法C、评价表内部信度表法D、外部评价法
查看答案
考题 行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。 A、配对比较法B、强制分布法C、业绩评定表法D、360度考核法E、关键事件法
查看答案
考题 以下关于测量不确定度评定的描述，哪种是正确的：（）A不确定度评定应尽量不采用B类评定B不确定度宜用方差表示C合成标准不确定度是用标准差表示的各部确定度分量之和D室内质控数据可以用于检验结果不确定度的评定E临床检验是特殊的测量领域，GUM原来不适用临床检验领域
查看答案
考题 采用优、良、中、差或好、较好、一般、较差、差等表示程度的词语作出评定的方法称为（）A程度评价法B数量评价法C综合评价法D加权求和法
查看答案
考题 绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
查看答案
考题 下列有关图形分析法叙述不正确的是（）A、报表数据被删除后，图形可以存在B、图形反映了分析表中的数据C、图形实际上是表的延伸D、一张分析表可以采用各种图形表示方式
查看答案
考题 医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
查看答案
考题 对回弹法结果有争议时，宜采用钻芯法复核评定。
查看答案
考题 评价病房护士绩效可采用（）A、绩效评价表B、排序法C、直接领导评价D、关键事件法E、同事评价
查看答案
考题 什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？
查看答案
考题 开汤审评采用双杯法，可提高名优绿茶内质评定结果之准确性。
查看答案
考题 采用优、良、中、差或好、较好、一般、较差、差等词语做出评定的评价方法是（）。A、数量表示法B、加权求和法C、算术平均数法D、程度表示法
查看答案
考题 多重比较结果的常用表示方法有（）。A、标记字母法B、梯形表法C、对比法D、划线法E、间比法
查看答案
考题 多重比较结果的表示方法，常用有梯形表法和（）。
查看答案
考题 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
查看答案
考题 Kenny自理评定结果，____分表示完全依赖，____分表示完全独立。
查看答案
考题 多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法
查看答案
考题 多选题多重比较结果的常用表示方法有（）。A标记字母法B梯形表法C对比法D划线法E间比法
查看答案
考题 单选题以下关于测量不确定度评定的描述，哪种是正确的：（）A 不确定度评定应尽量不采用B类评定B 不确定度宜用方差表示C 合成标准不确定度是用标准差表示的各部确定度分量之和D 室内质控数据可以用于检验结果不确定度的评定E 临床检验是特殊的测量领域，GUM原来不适用临床检验领域
查看答案
考题 单选题某科护士长考查护士的皮试液配制技术，并将各护士的技术操作熟练程度用百分制表示，该护士长运用的绩效评价方法是A 描述法B 目标管理法C 绩效评价表法D 关键事件法
查看答案
考题 单选题绩效评价方法不包括？（）A 特征法B 行为法C 排除法D 结果法
查看答案
考题 多选题评价病房护士绩效可采用（）A绩效评价表B排序法C直接领导评价D关键事件法E同事评价
查看答案
考题 多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法
查看答案
考题 填空题多重比较结果的表示方法，常用有梯形表法和（）。
查看答案
考题 单选题采用优、良、中、差或好、较好、一般、较差、差等词语做出评定的评价方法是（）。A 数量表示法B 加权求和法C 算术平均数法D 程度表示法
查看答案
热门标签
最新试卷