网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

  • A、描述法
  • B、人员排序法
  • C、绩效评价表
  • D、目标管理
  • E、比例分布法

参考答案

更多 “医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法” 相关考题
考题 关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有() A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
查看答案
考题 影响护理人员排班的因素有A、排班方法B、护理分工方式C、护理人员素质D、医院政策E、工作时段
查看答案
考题 用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。 A、重测方法B、评价者内部信度法C、评价表内部信度表法D、外部评价法
查看答案
考题 当护理人员收集患者健康资料时，护理人员可以通过使用的方法来证实信息。
查看答案
考题 关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
查看答案
考题 卓越绩效评价准则与ISO 9000的不相同点是（　）。 A、基本原理和原则 B、基本理念和思维方式 C、关注点和目标 D、使用方法（工具）相同 E、导向和驱动力
查看答案
考题 卓越绩效评价准则与ISO 9000的不同点有（　）。A.基本原理和原则 B.基本理念和思维方式 C.关注点和目标 D.使用方法（工具） E.导向和驱动力
查看答案
考题 《卓越绩效评价准则》与ISO9000质量管理体系的不同点是（　）。A、基本原理和原则不同 B、基本理念和思维方式不同 C、关注点和目标不同 D、使用方法（工具）不同
查看答案
考题 明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划 B.护理人员的招聘和录用 C.护理人员的培训与使用 D.护理人员的绩效评价
查看答案
考题 在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是A.评价的间隔时间相同 B.制定标准时尽量使用可衡量的指标 C.公布绩效评价指标 D.考核结果作为晋升和奖惩的依据
查看答案
考题 关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
查看答案
考题 护理人员学习和研究护理伦理学有着重要的意义。在下面护理人员研究和学习护理伦理学意义的内容里，最根本的、也最能显示出学习护理伦理学目的的是（）A、可以培养和提高护理人员的高尚医德品质B、可以提高和加强护理人员的科研精神C、可以提高医院的管理水平D、可以促进社会精神文明建设E、可以促进和谐社会的建设
查看答案
考题 合理选择静脉穿刺工具，可以减轻护理人员的劳动强度。
查看答案
考题 护理人员能正确掌握控制医院感染的（）措施、（）预防、消毒隔离方法。
查看答案
考题 何谓护理人员的绩效评价？
查看答案
考题 在InDesign中，缩放显示页面的方法有：（）A、可以使用工具箱中的缩放工具B、可以使用视图菜单下的放大和缩小命令C、可以使用导航器调板D、可以使用变换调板
查看答案
考题 护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。
查看答案
考题 绘制图中形状的墙体，我们可以使用的方法是（）A、使用“洞口”工具B、使用“编辑轮廓”工具C、使用“拆分”工具D、以上方法都可以
查看答案
考题 护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核，绩效评价D、护理专业开发
查看答案
考题 可以将人物耳朵擦除的方法有（）A、使用选框工具选中+EnterB、使用选框工具选中+DeleteC、使用选框工具选中+BackspaceD、使用橡皮擦工具擦除
查看答案
考题 单选题绘制图中形状的墙体，我们可以使用的方法是（）A 使用“洞口”工具B 使用“编辑轮廓”工具C 使用“拆分”工具D 以上方法都可以
查看答案
考题 单选题在InDesign中，不能缩放显示页面的方法有？（）A 可以使用工具箱中的放大镜（Zoom）工具B 可以使用视图菜单下的放大（Zoom In）和缩小（Zoom Out）命令C 可以使用导航器（Navigator）调板D 可以使用变换（Transform）调板
查看答案
考题 多选题影响护理人员排班的因素有（）A排班方法B护理分工方式C护理人员素质D医院政策E工作时段
查看答案
考题 多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法
查看答案
考题 问答题何谓护理人员的绩效评价？
查看答案
考题 单选题护理人员学习和研究护理伦理学有着重要的意义。在下面护理人员研究和学习护理伦理学意义的内容里，最根本的、也最能显示出学习护理伦理学目的的是（）A 可以培养和提高护理人员的高尚医德品质B 可以提高和加强护理人员的科研精神C 可以提高医院的管理水平D 可以促进社会精神文明建设E 可以促进和谐社会的建设
查看答案
考题 填空题护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。
查看答案
热门标签
最新试卷