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多选题
德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的和（）
A

审美的

B

实践的

C

宗教的

D

民族的

E

政治的

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考题 多选题人员配置要求（）。A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
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考题 多选题人力资源战略包括的内容有（）。A人力资源生产战略B人力资源就业战略C人力资源市场化战略D人力资源合理流动战略E人才资源战略
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考题 单选题人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（）特征。A 可变性B 生产性C 能动性D 消费性
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考题 单选题在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。[2013年真题]A 永久承诺B 经济承诺C 继续承诺D 规范承诺
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考题 单选题以下对于试用期工资的说法正确的是( )。A 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B 劳动者在试用期的工资不得低于本单位捆同岗位最低档工资的80%或者不得低于势动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D 劳动者在试用期的工资不得低于本隼位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动和合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的社会平均工资。
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考题 单选题关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（　）。A 使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B 不利于降低成本C 是中小企业中一个相对独立的机构D 无法为管理者和员工提供直接的支持
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考题 多选题为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需（　　），以建立良好的工作分析氛围。A获取高层管理者的支持B得到直线管理者的配合C获得工作承担者的理解D得到工作配合者的协助
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考题 单选题下列关于作业能力的说法中，错误的是（）A 作业能力可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量直接地体现出来B 作业能力受生理因素的影响C 作业能力受环境因素的影响D 作业能力受工作条件和性质的影响
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考题 单选题相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是（）。A 服务中心B 领导中心C 业务中心D 专家中心
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考题 多选题某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（）A制作各种具体应用的文件B培训工作分析结构的使用者C根据工作变化调整工作说明书D对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性
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