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单选题
相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是（）。
A
服务中心
B
领导中心
C
业务中心
D
专家中心
参考答案
参考解析
解析：
专家中心的人员素质要求最高，必须精通人力资源管理的专业知识，应当是该领域的专家。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等；业务中心主要完成人力资源管理和各种职能活动。没有领导中心这个机构。
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考题
在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是（ ）。A．完成办理手续，解答政策和接受申诉等日常事务性的工作
B．完成招聘，发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动
C．出台制度政策，向其他部门提供咨询
D．控制企业的人工
考题
新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A:招聘、薪酬和培训等职能活动
B:人力资源政策的研发
C:手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
D:出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询
考题
关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的有()。A:业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作
B:业务中心对人员素质的要求较高
C:业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责
D:业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询
E:业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心
考题
文案调研企业外部资料信息的来源包括()。A:统计部门和各级各类有关行政主管部门发布的资料
B:有关经济信息中心、专业咨询机构、行业组织等提供的相关信息和行业情报
C:有关网站、报纸、刊物、书籍等提供的文献资料
D:有关电视台、电台等大众媒介提供的有关市场信息
E:财务资料
考题
新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。A.招聘、薪酬和培训等职能活动
B.人力资源政策的研发
C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询
考题
下列有关合规管理部门与业务部门关系表述不正确的是（）。A、合规管理部门应当为业务部门提供合规咨询、提示、审核、培训，督促业务部门管理合规风险。B、合规管理部门应当为业务部门的业务发展、产品创新、业务示范文本的编制、产品宣传提供合规支持。C、业务部门应对合规管理部门履职的有效性、公正性、客观性定期进行评价，提出相关意见建议。D、业务部门向合规管理部门提供相应的合规信息，报告合规风险情况，配合开展对合规风险的识别、评估、监测、报告等
考题
多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
考题
多选题工程咨询服务的人力资源管理包括的内容有（ ）。A咨询服务单位的招聘、培训B组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务C项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算D编制沟通计划E收集有关基础信息，向项目利益相关方提供绩效信息
考题
判断题发现风险事件后，事件发生单位（部门）在按相关制度办法规定的内容和程序向有关事件管理部门进行报告和处理的同时，须按本制度规定的内容、形式和路径立即向同级风险管理部门作首次报告。A
对B
错
考题
单选题（）是指提供上级管理部门及相关信息中心的交通信息，实现信息共享。A
时间统一功能B
查询功能C
安全功能D
提供内部其他系统相关信息
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