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单选题
在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
A
r<0.70
B
r>0.70
C
0.80
D
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
信度系数(r)（ ）。A．0.70≤r＜0.85不可用于团体比较B．0.70≤r＜0.85可用于团体比较C．0.70≥r＜0.85可用于团体比较D．0.70≥r＜0.85可用于个人比较
考题
我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。A、一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果B、对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果C、测评只是工具，不是目的D、素质测评的结果将会用于多种用途
考题
有些测评，其项目间是异质的。还有一些测评，部分项目间是同质的，部分项目间是异质的。而内在一致性系数的估计要求项间是同质的，用内在一致性系数估计项目间异质的测验的信度系数得到的值往往偏低。对这些测验我们不宜采用（）来估计信度，最好采用（）
考题
单选题如果某测验的信度系数为0.80，那么下列说法正确的是（ ）。A
对个人和团体均不能作出评价或预测B
对个人和团体均能作出评价或预测C
可以用于团体比较，但不能鉴别或预测个体的成绩D
可用于鉴别或预测个人的成绩或作为，但不能用于团体比较
考题
多选题我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。A一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果B对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果C测评只是工具，不是目的D素质测评的结果将会用于多种用途
考题
填空题有些测评，其项目间是异质的。还有一些测评，部分项目间是同质的，部分项目间是异质的。而内在一致性系数的估计要求项间是同质的，用内在一致性系数估计项目间异质的测验的信度系数得到的值往往偏低。对这些测验我们不宜采用（）来估计信度，最好采用（）
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