考题
信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。A.0.1
B.0.3
C.0.5
D.0.7
考题
人员素质测评按测评主体可以分为（）。A、领导干部测评B、中层管理人员测评C、一般人员测评D、单一主体测评E、多主体测评
考题
要展开人员测评的首要任务就是要确立正确的（）A、确立标准体系B、确立正确的实施计划C、确立测评目的D、组织测评人员
考题
测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。A、按测评目的划分B、按测评结果划分C、按测评内容划分D、按测评客体划分
考题
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案
考题
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A、标准系数B、变异性系数C、一致性系数D、稳定性系数
考题
人员测评过程的主要衡量指标包括（）A、误差B、信度C、效度D、常模E、准确度
考题
所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A、准确性B、再测性C、内在性D、差异性
考题
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分
考题
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标
考题
信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
考题
都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。
考题
（ ）是用检验测评工具准确性的主要尺度A、检验标准B、测验指标C、信度指标D、信度标准
考题
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）A、信度B、再测信度C、复本信度D、区分度
考题
（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
考题
判断题信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。A
对B
错
考题
单选题测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）A
按测评内容划分B
按测评客体划分C
按测评结果划分D
按测评目的划分
考题
单选题测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。A
信度B
再测信度C
复本信度D
区分度
考题
单选题在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）A
r0.70B
r0.70C
0.80D
r0.90
考题
单选题所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A
准确性B
再测性C
内在性D
差异性
考题
单选题测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。A
按测评目的划分B
按测评结果划分C
按测评内容划分D
按测评客体划分
考题
多选题人员测评过程的主要衡量指标包括（）A误差B信度C效度D常模E准确度
考题
单选题做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A
人员测评要达到的目标B
确定测评的内容C
成立测评小组D
设计测评方案
考题
单选题一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）A
大于0.8B
大于0.9C
大于0.85D
大于0.95
考题
单选题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A
人员测评的标量B
人员测评的准则C
人员测评的有指数导工作D
人员测评指标
考题
填空题（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
考题
多选题人员素质测评按测评主体可以分为（）。A领导干部测评B中层管理人员测评C一般人员测评D单一主体测评E多主体测评