网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
一名员工的绩效的多维性不包括（　　）。
A

质量指标

B

出勤率

C

团队合作

D

动态性

参考答案

参考解析
解析：
绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。例如一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，出勤率、质量指标、原料材料消耗率、能源消耗指标，甚至团队合作、服从纪律等硬性和软性表现都需要综合考虑，逐一评估，根据各维度的权重，考核侧重点会有所不同。
更多 “单选题一名员工的绩效的多维性不包括（　　）。A 质量指标B 出勤率C 团队合作D 动态性” 相关考题
考题 在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性
查看答案
考题 员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()A.多因性B.多维性C.动态性D.静态性
查看答案
考题 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性
查看答案
考题 员工绩效的特征包括?() A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性E、稳定性
查看答案
考题 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。A．多因性B．多维性C．动态性D．相关性
查看答案
考题 一般来说，员工绩效的基本特征不包括（ ）。A．发展性B．多因性C．多维性D．动态性
查看答案
考题 员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响 B:随着时间推移，工作绩效会发生变化 C:员工绩效考评从多方面进行 D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
查看答案
考题 一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性
查看答案
考题 绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性
查看答案
考题 (2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ） A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性
查看答案
考题 一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ） A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性
查看答案
考题 一名员工的绩效的多维性不包括（）。 A.质量指标 B.出勤率 C.团队合作 D.动态性
查看答案
考题 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性
查看答案
考题 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性
查看答案
考题 一般来说，员工绩效的特点不包括（）A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性
查看答案
考题 员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、可变性C、多因性D、动态性
查看答案
考题 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）A、多因性B、多维性C、动态性D、相关性
查看答案
考题 员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）A、多因性B、多维性C、动态性D、静态性
查看答案
考题 在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。A、多维性B、多因性C、动态性D、可衡量性
查看答案
考题 多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
查看答案
考题 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性
查看答案
考题 单选题员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A 多因性B 多维性C 能动性D 动态性
查看答案
考题 单选题一般来说，员工绩效的特点不包括（）A 发展性B 多因性C 多维性D 动态性
查看答案
考题 多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A可衡量性B多因性C多维性D动态性
查看答案
考题 多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2A可衡量性B多因性C与知性D多维性
查看答案
考题 多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型A可衡量性B多因性C与知性D多维性
查看答案
考题 单选题对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）A 多因性B 多维性C 动态性D 相关性
查看答案
热门标签
最新试卷