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一名员工的绩效的多维性不包括（）。

A.质量指标
B.出勤率
C.团队合作
D.动态性

参考答案

参考解析
解析：绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。例如一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，出勤率、质量指标、原料材料消耗率、能源消耗指标，甚至团队合作、服从纪律等硬性和软性表现都需要综合考虑，逐一评估，根据各维度的权重，考核侧重点会有所不同。
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考题 员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()A.多因性B.多维性C.动态性D.静态性
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考题 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性
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考题 员工绩效的特征包括?() A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性E、稳定性
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考题 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。A．多因性B．多维性C．动态性D．相关性
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考题 一般来说，员工绩效的基本特征不包括（ ）。A．发展性B．多因性C．多维性D．动态性
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考题 员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响 B:随着时间推移，工作绩效会发生变化 C:员工绩效考评从多方面进行 D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
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考题 一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性
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考题 绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性
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考题 (2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ） A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性
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考题 一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ） A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性
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考题 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性
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考题 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性
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考题 一般来说，员工绩效的特点不包括（）A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性
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考题 员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、可变性C、多因性D、动态性
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考题 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）A、多因性B、多维性C、动态性D、相关性
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考题 员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）A、多因性B、多维性C、动态性D、静态性
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考题 在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。A、多维性B、多因性C、动态性D、可衡量性
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考题 多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
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考题 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性
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考题 单选题员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A 多因性B 多维性C 能动性D 动态性
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考题 单选题一般来说，员工绩效的特点不包括（）A 发展性B 多因性C 多维性D 动态性
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考题 多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A可衡量性B多因性C多维性D动态性
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考题 单选题一名员工的绩效的多维性不包括（　　）。A 质量指标B 出勤率C 团队合作D 动态性
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考题 多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2A可衡量性B多因性C与知性D多维性
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考题 多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型A可衡量性B多因性C与知性D多维性
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考题 单选题对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）A 多因性B 多维性C 动态性D 相关性
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