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单选题
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）
A
公平是效率的前提
B
政府取缔过高收入，缩小贫富差距
C
再分配调节机制更加注重公平
D
国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序
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考题
有专家认为，央企并购地方国企并不值得大力提倡。从以往的并购重组经验来看，国企与国企之间的并购重组，效果并不比民营与国企、外资与国企重组的效果好。央企与地方国企之间，出资人代表虽然不一样，但机制和体制却相差不多，__________，并不利于重组后的创新。根据文意，下列哪句话填入划线处最合适?A．在经营理念和价值取向上是趋同化的B．央企在经营困难时更容易得到政府的支持C．这些央企大规模并购地方企业的风潮值得警惕D．一些央企是否具备市场并购主体的地位值得警惕
考题
某年7月13日7时，A省某央企一尾矿库发生溃坝事故，事故导致37人死亡。7时30分，事发央企接到下属企业的事故报告，依据《国家安全生产事故灾难应急预案》，该央企最迟应在（）之前向国务院报告。A.10时30分B.10时C.9时30分D.9时
考题
《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（ ）。A.央企深化改革，健全现代企业制度
B.发挥市场在收入分配中的决定性作用
C.完善收入分配方式，建立新型分配制度
D.缩小初次分配收入差距，实现分配公平
考题
少儿医疗保险基金设立少儿医疗保险年度最高支付限额，少儿医疗保险基金年度最高支付限额为（）的1倍。A、市上半年度在岗职工年平均工资B、省上年度在岗职工年平均工资C、国家上年度在岗职工年平均工资D、市上年度在岗职工年平均工资
考题
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
考题
今年以来，央企高管高薪问题受到社会普遍关注。2009年8月4日，人力资源和社会保障部表示，央企负责人薪酬管理新规将于近期发布实施。之所以要对高管高薪说“不”，是因为这一现象（）A、扩大了贫富差距，不利于实现同步富裕B、不利于兼顾公平，会导致收入过分悬殊C、违背了我国的生产制度D、不适合我国目前的生产力发展水平
考题
2015年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于（） ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志A、①②B、③④C、①③D、②④
考题
有关专家指出，要提高央企的国际竞争力，就要使股份制成为央企的主要实现形式。这说明股份制（） ①是社会化大生产发展的必然要求 ②是公有制的唯一实现形式 ③有利于实现投资主体多元化 ④有利于增强央企的活力A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
考题
数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）A、国民收入分配适当向个人倾斜B、加强政府监管，规范收入分配秩序C、增加企业收入在国民收入分配中的比重D、坚持按劳分配原则，实行同工同酬
考题
国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（） ①强化企业负责人的责任，提高企业管理水平 ②调动普通劳动者的积极性，促进企业发展 ③缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义 ④完善收入分配方式，建立新型社会分配制度A、①②B、①④C、②③D、③④
考题
经国务院批准，我国自2011年起提高中央企业国有资本收益收取比例，央企上缴红利比例最高由此前的10%提高到15%，并将扩大中央国有资本经营预算实施范围。预计将增收380亿至500亿元。下列有关央企上缴红利说法正确的有（） ①是国家财政收入的重要形式 ②在财政收入中占主导地位 ③提高上缴比例会加大央企负担，不利于其做大做强 ④有利于全体人民共享发展成果A、①④B、②③C、①②D、③④
考题
2013年1月22日，工业和信息化部等12家单位联合发布《关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见》，央企将在这一轮的兼并重组中扮演极为重要的角色。推进央企兼并重组有利于（） ①增强央企的竞争力 ②优化社会资源的合理配置 ③巩固央企的垄断地位 ④发挥国有经济的主体作用A、②③B、①④C、①②D、③④
考题
某年7月13日7时，A省某央企一尾矿库发生溃坝事故，事故导致37人死亡。7时30分，事发央企接到下属企业的事故报告，依据《国家安全生产事故灾难应急预案》，该央企最迟应在（）之前向国务院报告。A、10时30分B、10时C、9时30分D、9时
考题
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）A、公平是效率的前提B、政府取缔过高收入，缩小贫富差距C、再分配调节机制更加注重公平D、国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序
考题
2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平A、①③B、①②C、②④D、③④
考题
2009年9月，人力资源和社会保障部等六部委联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，明确规定了要坚持企业主要负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，负责人的基本年薪与上年度中央企业的在岗职工平均工资相联系。这样规定的意义在于（）A、维护劳动者权益，合理调整投资与分配的关系B、保证初次分配注重效率、再分配更加注重公平C、缩小收入差距，促进收入分配公平D、保证居民收入在国民收入分配中占合理比重
考题
单选题深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平A
①②B
②③C
③④D
①③
考题
单选题2009年3月27日，国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年，除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，央企员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述规定有利于（）①调动广大职工的生产积极性，调高生产效率②防止收入的两极分化，促进收入分配公平③实现共同富裕的目标④国家运用宏观调控政策调节收入分配A
①②③④B
①②④C
①②③D
①③④
考题
单选题2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平A
①③B
①②C
②④D
③④
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