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单选题
根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A

书面

B

口头

C

书面或者口头

D

以当事人约定的方式

参考答案

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考题 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。A书面B口头C书面或者口头D其他
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考题 请教公务员考题:根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?() 根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?()A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。A 正确B 错误
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考题 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。( )A．正确B．错误
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考题 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。A.用人单位与劳动者的协商一致 B.采取书面形式 C.劳动者同意 D.法律法规要求 E.用人单位同意
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考题 《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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考题 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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考题 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。
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考题 下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）A、劳动合同应当常用书面形式B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D、变更劳动合同应当采用书面形式
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考题 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、以当事人约定的方式
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考题 《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？
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考题 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。
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考题 单选题根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（　　）A 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同B 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式D 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
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考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C变更劳动合同，应当采用书面形式D以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为
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