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单选题
以下对360度考核法描述错误的是()
A
360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员,但不包括员工本人
B
360度考核符合团队型工作的考核需要
C
360度考核加深员工的自我认识,促进员工的自我发展
D
这种方法在管理上相对复杂
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参考解析
解析:
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考题
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述,错误的是()。A:适用于那些对于,工作完成方式十分重视的职位的考核
B:考核目标明确,导向性强
C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
考题
对柜员的考核以下选项中的依据错误的是()A、分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)B、定量为主,定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
考题
以下对360度考核法描述错误的是()A、360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员,但不包括员工本人B、360度考核符合团队型工作的考核需要C、360度考核加深员工的自我认识,促进员工的自我发展D、这种方法在管理上相对复杂
考题
为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表,量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字,这种绩效考核的方法是()。A、行为锚定评价法B、一一对比法C、关键事件法D、评级量表法
考题
单选题通过建立行为性的评定最表,对每一个等级运用关键事什进行行为描述,然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照,从而进行绩效考核,这足哪种绩效考核方法? ()A
配对比较法B
360度绩效考核法C
行为锚定法D
关键事件法
考题
单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是()A
分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)B
定量为主,定性为辅C
确保考核结果的客观、公正性D
年度考核为主、季度绩效考核为辅
考题
单选题关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A
绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B
绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C
绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D
绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
考题
单选题以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法?()A
分级法B
简单清单考核法C
针对不同考核者的考核方法D
岗位绩效指数化法
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