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单选题
因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入（）。
A

存货

B

管理费用

C

固定资产

D

无形资产

参考答案

参考解析
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考题 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。( )A．正确B．错误
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考题 企业解除与职工的劳动关系而支付的补偿，全部计入当期损益。（ ）
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考题 企业辞退员工包括两种情况:()。 A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
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考题 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （ ）
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考题 企业因解除与职工劳动关系给予的补偿，不属于职工薪酬的内容。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）
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考题 以下可以计入职工薪酬的范围包括( )。 Ⅰ.职工工资、奖金、津贴和补贴 Ⅱ.职工福利费 Ⅲ.非货币性福利 Ⅳ.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 A、Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ B、Ⅲ,Ⅳ C、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
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考题 企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
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考题 下列各项中，不属于职工薪酬内容的是（）。 A、社会保险费 B、企业给予已故职工家属的抚恤金 C、职工因工出差的差旅费 D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
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考题 下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。A、职工福利费B、因解除与职工的劳动关系给予的补偿C、工会经费和职工教育经费D、社会保险费
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考题 企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
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考题 因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入（）。A、存货B、管理费用C、固定资产D、无形资产
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考题 小企业支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。
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考题 因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入（）。A、财务费用B、管理费用C、固定资产D、无形资产
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考题 小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入产品成本。
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考题 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目
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考题 小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入当期损益。
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考题 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿应借记的会计科目是（）。
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考题 判断题企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。A 对B 错
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考题 单选题下列各项中，企业应计入“应付职工薪酬”科目贷方的是（　）。A 发放职工工资B 确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿C 支付职工的培训费D 缴存职工基本养老保险费
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考题 判断题因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目A 对B 错
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考题 单选题因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入（）。A 存货B 管理费用C 固定资产D 无形资产
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考题 多选题下列各项中，属于辞退福利的有。A职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿B职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿C职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿D职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿
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考题 判断题小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入产品成本。A 对B 错
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考题 单选题下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（　　）。A 职工福利费B 因解除与职工的劳动关系给予的补偿C 工会经费和职工教育经费D 社会保险费
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考题 判断题小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入当期损益。A 对B 错
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考题 填空题企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿应借记的会计科目是（）。
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考题 单选题因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入（）。A 财务费用B 管理费用C 固定资产D 无形资产
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