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弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（ ）。
A.效价
B.报酬
C.期望
D.工具
B.报酬
C.期望
D.工具
参考答案
参考解析
解析：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
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考题
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性
考题
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（ ）。A.报酬对个人有多大的价值或吸引力
B.报酬对企业有多大的价值
C.个人对努力产生绩效的概率估计
D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E.个人对所获报酬的偏好强度
考题
多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性
考题
多选题弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（ ）。A报酬对个人有多大的价值或吸引力B报酬对企业有多大的价值C个人对努力产生绩效的概率估计D个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E个人对所获报酬的偏好强度
考题
问答题弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
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