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单选题
某邮政局2009年核算职工薪酬根据上级制定的工效挂钩办法，计算得出的挂钩比例为15%，浮动比例为0.8，则该邮政局实际计提新增效益职工薪酬比例为：（）
A
16%
B
12%
C
11%
D
10%
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考题
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考题
某利率区间挂钩型外汇理财产品的名义收益率为3％。协议规定的利率区间为0—3％；一年中有300天挂钩利率在0-3％之间，其他时间则高于3％。则该外汇理财产品的实际收益率为( )。A．3％B．2．45％C．3．2％D．2．5％
考题
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考题
若与利率挂钩的结构性产品A的名义收益率为8%，协议规定的利率区间为0～8%，假设一年按360天计算，有180天中挂钩利率在0～8%.之间，60天的利率在8%～10%之间，其他时间利率则高于10%。则该产品的实际收益率为()。A:2%B:3%C:4%D:5%
考题
若A产品的名义收益率为4%，协议规定的利率区间为0～4%，假设一年按360天计算。有240天中挂钩利率在0～3%之间，60天中挂钩利率在3%～4%之间，其他时间利率则高于4%。则该产品的实际收益率为()。A:4.67%B:3.67%C:3.50%D:3.33%
考题
关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
考题
某邮政局2009年核算职工薪酬根据上级制定的工效挂钩办法，计算得出的挂钩比例为15%，浮动比例为0.8，则该邮政局实际计提新增效益职工薪酬比例为：（）A、16%B、12%C、11%D、10%
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按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。A、1：0.3至1：O.7B、1：0.4至1：0.8C、1：O.2至l：0.5D、l：0.3至1：0.6
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某利率区间挂钩型外汇理财产品的名义收益率为3%，协议规定的利率区间为0～3%;一年中有300天中挂钩利率在。-3%之间，其他时间则高于3%，则该外汇理财产品的实际收益率为（ ）。A、3%B、2.45%C、3.2%D、2.5%
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单选题某车间生产工人职工薪酬总额为10400元，本月A、B产品实际工时分别为7000小时、1000小时。按工时比例分配生产工人职工薪酬，则计入A产品中的职工薪酬的金额为（）元。A
9100B
1300C
10400D
5200
考题
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该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高B
该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配C
该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低D
该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
考题
多选题关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A浮动薪酬是岗位评价的直接结果B浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
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单选题按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。A
1：0.3至1：O.7B
1：0.4至1：0.8C
1：O.2至l：0.5D
l：0.3至1：0.6
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