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单选题
企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。
A
工作量
B
经济效益
C
产量
D
工作时间
参考答案
参考解析
解析：
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考题
经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有( )。A．提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则B．纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则C．在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则D．集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则
考题
国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划
考题
1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（ ）。
A.保证职工收入逐年提高
B.拉开职工收入的档次
C.鼓励企业提高经济效益
D.有效控制企业工资总额
考题
目前中国失业保险的缴费比例是（）。A、企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳B、企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳C、企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳D、企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳
考题
政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
考题
单选题某邮政局2009年核算职工薪酬根据上级制定的工效挂钩办法，计算得出的挂钩比例为15%，浮动比例为0.8，则该邮政局实际计提新增效益职工薪酬比例为：（）A
16%B
12%C
11%D
10%
考题
单选题目前中国失业保险的缴费比例是（）。A
企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳B
企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳C
企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳D
企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳
考题
填空题工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。
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