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判断题
对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
A

B


参考答案

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考题 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

考题 关于人力资源部门的绩效评估说法,错误的是()。A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评估B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

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考题 单选题根据SNELL模型,对企业的核心人力资源采取的是()A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理

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考题 问答题医院人力资源管理方法有哪些?

考题 单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括()A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源

考题 多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设,相同之处有()A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力

考题 单选题对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。A 合作B 基于承诺C 效率

考题 单选题人力资源经济运动的核心是()。A 人力资源生产B 人力资源开发C 人力资源配置D 人力资源投资

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考题 判断题基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。A 对B 错

考题 判断题人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。A 对B 错

考题 单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的( )措施。A 吸引B 保留C 激励D 开发

考题 判断题企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。A 对B 错

考题 单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题,首先要()A 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B 根据GREP确定企业的战略C 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D 根据GREP确定企业的文化