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判断题
岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。
A

B


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考题 岗位职责的分析,不仅包括对本岗位任务范围的分析,还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。() 此题为判断题(对,错)。

考题 单位应当明确岗位职责及分工,确保不相容岗位相互分离、制约和监督。() 此题为判断题(对,错)。

考题 点心部各岗位职责分工明确,所以各岗位在工作是不需要相互协作的。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。() 此题为判断题(对,错)。

考题 员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 按照指标的来源,可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标

考题 按照重要性的大小,可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标

考题 岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。

考题 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息

考题 ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定A、工作说明书B、岗位职责指标C、关键绩效指标D、态度指标

考题 岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化。

考题 工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析()A、管理者的工作岗位职责和要求B、工作计划C、工作结果D、工作岗位性质

考题 对于岗位分析说明书,其中的误区是()A、只重结果,不重过程B、明确岗位职责,提高工作绩效C、为员工提供职业生涯设计

考题 单选题工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析()A 管理者的工作岗位职责和要求B 工作计划C 工作结果D 工作岗位性质

考题 判断题岗位说明书具有一劳永逸的好处。A 对B 错

考题 单选题()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定A 工作说明书B 岗位职责指标C 关键绩效指标D 态度指标

考题 判断题凡是自身岗位职责以外的工作,都可以不做。A 对B 错

考题 判断题内部控制框架的核心要素包括:确定岗位职责、明确授权、决策制度和程序。A 对B 错

考题 判断题岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化。A 对B 错

考题 判断题岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。A 对B 错

考题 判断题银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理,建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度,制定合理的员工薪酬制度,员工薪酬激励应与其岗位职责相关。A 对B 错

考题 判断题个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。A 对B 错

考题 判断题负责公司网站、网页、微博、微信等多方面信息收集、编辑等多媒体推广工作是文案编辑的岗位职责。A 对B 错

考题 判断题在制定厨房工作岗位职责时,职责内容应该具体明确、细致详尽、易理解、易执行。A 对B 错

考题 判断题岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。A 对B 错

考题 判断题信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。A 对B 错

考题 判断题岗位职责和技术要求工艺文件中一定要明确追责制度。A 对B 错

考题 单选题对于岗位分析说明书,其中的误区是()A 只重结果,不重过程B 明确岗位职责,提高工作绩效C 为员工提供职业生涯设计