考题
工作分析结果形成阶段的主要工作有()
A.信息处理B.信息分析C.描述与编制D.信息的核实E.审核与批准
考题
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。
A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息
考题
通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()
A.岗位职责B.作业指导书C.工作说明书D.工作规范
考题
在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A．岗位绩效标准B．岗位说明书C．岗位任职资格D．岗位薪酬标准
考题
工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A: 工作岗位分类
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析
考题
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件
考题
在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括( )。
A.制定工作分析计划
B.形成工作说明书
C.组建工作分析小组
D.形成工作分析报告
E.审查工作信息
考题
工作分析的结果主要体现为（）A、工作描述B、工作规范C、岗位说明书D、职位分类
考题
工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）A、工作程序B、岗位职责C、岗位要求D、工作条件
考题
关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。A、工作行为B、工作活动C、岗位行为D、岗位活动
考题
工件分析结果形成阶段的主要工作有（）。A、信息处理B、信息分析C、描述与编制D、信息的核实E、审核与批准
考题
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
考题
工作分析最终结果是工作描述和（）。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作（职务）规范
考题
组织通过工作分析可以得到（）的信息。A、工作描述B、工作规范C、任职资格D、岗位价值E、职位描述
考题
通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）A、岗位规范B、工作说明书C、岗位职责D、作业指导书
考题
通过工作分析获得的信息可编制成（）A、工作说明书B、岗前培训书C、职位说明书D、岗位说明书
考题
工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）A、工作说明B、岗位规范C、任职条件说明D、员工手册
考题
岗位工作分析具体内容主要包括哪些？（）A、岗位职责B、资格条件C、工作环境与危险性D、工作概况，经验与培训等相关信息
考题
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述
考题
单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（ ）。A
职务分析B
职位分析C
职务描述D
岗位描述
考题
多选题工件分析结果形成阶段的主要工作有（）。A信息处理B信息分析C描述与编制D信息的核实E审核与批准
考题
单选题工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）A
工作程序B
岗位职责C
岗位要求D
工作条件
考题
单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A
资格描述B
工作描述C
岗位描述D
职责描述
考题
单选题通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）A
岗位规范B
工作说明书C
岗位职责D
作业指导书
考题
单选题以下说法不正确的有 （）A
工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息B
工作说明书包括工作描述和任职资格C
工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本D
工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定
考题
多选题在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括( )。A制定工作分析计划B形成工作说明书C组建工作分析小组D形成工作分析报告E审查工作信息
考题
多选题岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）A对已收集到的信息进行审核B编制调查提纲、问卷C重点收集员工的特征信息D归纳总结岗位描述的工作要点E针对岗位描述提出的问题，提出改进意见