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单选题
对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（）
A

人力资源规划

B

职业生涯规划

C

工作分析

D

绩效评估

参考答案

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考题 ()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计
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考题 是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．能力要求法
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考题 关于职位分析，说法错误的是（ ） A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范 B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么 C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位 D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
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考题 工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。
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考题 《加油卡数据库管理办法》规定：因特定工作需要而临时开放的一些用户，安全管理员应在该项工作完成后即刻修改该临时用户的帐户密码，并对密码修改情况做好记录。
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考题 因特定工作需要而临时开放的一些用户，用户/运维管理员可以在该项工作完成后即刻修改该临时用户的帐户密码，并对密码修改情况做好记录。
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考题 在（）情况下，行政机关可以制定行政法规范并作出行政行为。A、法律有明确规定B、实际工作需要C、法律有明确授权D、上一级行政机关同意
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考题 岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。
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考题 （）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、能力要求法
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考题 什么是调查终结？在调查终结这一环节上，有几项工作需要完成？
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考题 培训需求就是：为了满足特定岗位的实际工作需要而（）完成的培训内容。
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考题 工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
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考题 所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
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考题 工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
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考题 以下关于工作与职位的正确的说法是（）A、工作和职位的内涵其实是相同的B、工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合C、工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合D、工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合
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考题 所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的（）的过程。 
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考题 职位分析是对工作的一个全面的评价过程，这个过程分为四个阶段，（）主要是了解情况、确定样本、建立关系及组成工作小组。A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段
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考题 （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A、工作分析B、工作评价C、工作规划D、工作选择
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考题 （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、职位设计
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考题 判断题工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。A 对B 错
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考题 单选题对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为（）A 职位说明B 职称分析C 职位设计D 职位分析
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考题 单选题对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。A 人力资源规划B 职业生涯规划C 工作分析D 绩效评估
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考题 填空题（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。
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考题 判断题岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。A 对B 错
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考题 多选题在（）情况下，行政机关可以制定行政法规范并作出行政行为。A法律有明确规定B实际工作需要C法律有明确授权D上一级行政机关同意
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考题 填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
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