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单选题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
A
等级比较法
B
等级排列法
C
行为锚定选编评价法
D
等级分布法
参考答案
参考解析
解析:
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考题
下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
考题
单选题下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。[2015年真题]A
配对比较法B
行为锚定法C
图评价尺度法D
强制分布法
考题
单选题下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并指定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。A
配对比较法B
行为锚定法C
图评价尺度法D
强制分布法
考题
单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是()A
行为锚定等级评价法B
动态跟踪评价法C
行为综合评价法D
关键事件锚定法
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