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单选题
范围审定主要关心对工作结果的()
A

接受性

B

正确性

C

可行性

D

合理性


参考答案

参考解析
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考题 项目范围确认关心的是()。A、改善项目成本和进度的精确性B、检查项目交给客户前的最后活动C、记录项目产品或服务的特征D、接受而不是纠正项目范围定义的工作结果

考题 下列各项中,恰当反映国家审计报告和审计决定书的编审程序的是:A、起草——征求意见——核实并对审计报告做出必要修改——复核——审理——审定——签发——公布结果 B、起草——征求意见——复核——核实并对审计报告做出必要修改审理——审定——签发——公布结果 C、起草——征求意见——核实并对审计报告做出必要修改——审理——复核——审定——签发——公布结果 D、起草——征求意见——审理——复核——审定——核实并对审计报告做出必要修改——签发——公布结果

考题 上海中资银行业案件防控考核评价工作领导小组的主要职责有()A、监督和指导考评工作的具体实施B、审定上海中资银行业金融机构案件防控工作考评办法C、研究并解决考评中的有关重大问题D、提出考评意见,审定考评结果

考题 下列说法正确的是()A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B、行为定向标准关注的是工作绩效C、结果定向标准关注的是工作绩效,并不关心工作中所付出的努力D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力

考题 林木品种审定委员会承担主要林木品种的审定工作,需要建立包括下列哪些内容的档案,保证可追溯。()A、申请文件B、林木品种审定试验数据C、林木种子样品D、审定意见和审定结论

考题 下列关于范围审定的说法中,正确的有()。A、一般在每个项目生命期阶段的结束时进行B、应当由所有关键的项目利益相关者执行C、主要关心对工作结果的“接受”D、主要关心工作结果的“正确性”E、如果项目被提前终止则不需要进行审定

考题 管理方格图设计的维度包括()。A、对工作的关心B、对人的关心C、对文化的关心D、对岗位的关心

考题 范围审定主要关心对工作结果的()

考题 管理方格图中的贫乏型领导是()A、关心生产和效率,不关心人B、关心人而不关心工作或生产C、对人和对生产都关心D、对人对工作都不关心

考题 质量控制主要关心工作结果的()。

考题 下列()不是ERP项目实施小组的主要工作。A、审定项目目标、范围及评价考核标准B、制定项目计划,保证计划的实现C、提交各阶段的工作成果报告

考题 绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准

考题 绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A、工作前状态B、工作中过程C、工作后结果D、过程中的表现

考题 范围审定主要关心对工作结果的()A、接受性B、正确性C、可行性D、合理性

考题 范围审定主要关心工作结果的()。

考题 关于核实范围和实施质量控制的陈述,哪一个是正确的?()A、核实范围是关心工作结果的正确性,而实施质量控制主要关心工作结果的验收B、核实范围是关心工作结果的验收,而实施质量控制主要关心工作结果的正确性C、二者类似D、核实范围和实施质量控制通常顺序完成,相互补充

考题 单选题绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A 工作前状态B 工作中过程C 工作后结果D 过程中的表现

考题 填空题质量控制主要关心工作结果的()。

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考题 单选题关于核实范围和实施质量控制的陈述,哪一个是正确的?()A 核实范围是关心工作结果的正确性,而实施质量控制主要关心工作结果的验收B 核实范围是关心工作结果的验收,而实施质量控制主要关心工作结果的正确性C 二者类似D 核实范围和实施质量控制通常顺序完成,相互补充

考题 单选题管理方格图中的贫乏型领导是()A 关心生产和效率,不关心人B 关心人而不关心工作或生产C 对人和对生产都关心D 对人对工作都不关心

考题 多选题下列关于范围审定的说法中,正确的有()。A一般在每个项目生命期阶段的结束时进行B应当由所有关键的项目利益相关者执行C主要关心对工作结果的“接受”D主要关心工作结果的“正确性”E如果项目被提前终止则不需要进行审定

考题 填空题范围审定主要关心工作结果的()。

考题 多选题下列说法正确的是()A结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B行为定向标准关注的是工作绩效C结果定向标准关注的是工作绩效,并不关心工作中所付出的努力D结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力