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（请给出正确答案）
绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
- A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
- B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景
- C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
- D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
- E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
参考答案
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考题
关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
考题
（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A、建立员工素质的常模数据B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D、系统地记录测评与选拔结果
考题
下列有关对素质测评表述不正确的是（）。A、素质测评必须以某一行为事实为依据B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C、素质测评实质上就是素质测量D、素质测评与绩效考评是等同的E、素质测评可以为人事配置提供科学依据
考题
单选题关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A
领导也可成为被考评者B
双方可以通过平等协商来制定绩效指标C
领导与下属是考评者与被考评者的关系D
绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
考题
单选题（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A
建立员工素质的常模数据B
建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C
定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D
系统地记录测评与选拔结果
考题
多选题下列有关对素质测评表述不正确的是（）A素质测评必须以某一行为事实为依据B素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C素质测评实质上就是素质测量D素质测评与绩效考评是等同的E素质测评可以为人事配置提供科学依据
考题
多选题绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
考题
单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A
绩效考评B
员工推荐C
评价中心D
履历档案的分析
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