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单选题
人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A

统计学

B

数学

C

逻辑学

D

物理学

参考答案

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考题 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。A、特定素质B、心理特征C、反应能力D、能力水平
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考题 人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）A、面试B、投射测验C、心理测验D、笔试
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考题 下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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考题 下列哪个选项不属于测评的理论基础（）A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论
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考题 人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
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考题 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
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考题 综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）A、心理诊断B、人员素质测评C、评价D、培训评估
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考题 单选题心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。A 人的特定素质B 人的心理特征C 人的反应能力D 人的能力水平
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考题 单选题人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。A 统计学B 数学C 逻辑学D 物理学
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考题 多选题下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。A人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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考题 单选题下列哪个选项不属于测评的理论基础（）A 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B 人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C 科学的测评是基于统计规律之上的D 心理动力理论和行为理论
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考题 单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A 人员素质测评B 人员招募管理C 员工培训D 员工绩效考核
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考题 单选题人员素质测评的最好的测量工具是（）。A 心理测试B 面试C 评价中心技术D 履历档案分析技术
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