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多选题
组织成员抵制变革的基本原因（　　）。
A

个人利益

B

缺乏了解

C

评价差异

D

惰性和团体心理压力

参考答案

参考解析
解析：
组织中对于创新的抵触力来自于复杂的系统因素：组织的文化、既定的发展战略、组织的结构、技术水平、领导的风格、成员的因素都可能使创新受到阻碍。人的因素是创新抵触力中最活跃的因素。组织成员抵触情绪的基本原因有个人利益、缺乏了解、评价差异、惰性和团体心理压力。
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