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多选题
薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
A
工作难度大
B
工作安全性差
C
培训费用很高
D
工作成功的机遇少
E
工作错误产生后果比较严重
参考答案
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解析：
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考题
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()
A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
考题
关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本理论不是工资的决定理论
B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
考题
单选题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
信号工资理论D
保留工资理论
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